３．時代背景がｶｷﾞ

障害者雇用の歴史は､近年に始まったものではありません｡障害者に対する法律が戦後制定され始め､１９５０年に､最初に精神障害者の為の法律である､精神保健及び障害者福祉に関する法律が制定されました｡

しかし､この法律は､精神障害者に対してのみの法律であり､私達の生活には浸透し難い法律となっていました｡その後､１９６０年に障害者雇用促進法が制定されました｡障害者雇用促進法によって､身体障害者と知的障害者に対する雇用促進が開始されました｡しかし､この法律もまた､当初は浸透しませんでした｡障害者を雇用する為には､受け入れ体制と理解を従業員に徹底しなければなりません｡障害者に対して偏見の残る世の中で､受け入れる為の体制作りは､障害者を雇用することの足止めの原因となりました｡法定雇用率の為に雇っても､障害者に与える仕事が一辺倒であったり､障害者への配慮に欠けたりしたことから､雇用数は伸びていても､離職率は大きいままでした｡

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